Verder集團(tuán)是一家家族企業(yè)，于1959年成立于荷蘭Vleuten，現(xiàn)已發(fā)展成為一家成功的制造公司，在28個(gè)國(guó)家擁有1600多名員工。

Verder的使命是在制造領(lǐng)域擁有豐富的利基市場(chǎng)技術(shù)專業(yè)知識(shí)，以便為客戶提供量身定制的正確解決方案。目前，Verder廣泛的產(chǎn)品范圍可以在幾乎所有行業(yè)中找到。

作為一家公司，Verder對(duì)技術(shù)和創(chuàng)新充滿熱情。每天Verder都致力于為客戶確定并銷售新的解決方案。Verder是分析性，開放性和參與性的。Verder正在不斷擴(kuò)大Verder的知識(shí)和專長(zhǎng)。不斷尋求對(duì)客戶的影響，不僅可以通過(guò)在產(chǎn)品中實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)，還可以通過(guò)響應(yīng)數(shù)據(jù)和速度方面日益增長(zhǎng)的需求來(lái)實(shí)現(xiàn)。這鼓勵(lì)Verder改善流程和結(jié)構(gòu)，以便在機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)抓住機(jī)會(huì)。

Verder采取主動(dòng)行動(dòng)，具有企業(yè)家精神，但始終關(guān)注相關(guān)人員。在高度重視多樣性的國(guó)際組織中，保持Verder的企業(yè)文化至關(guān)重要。因此，Verder密切關(guān)注彼此，客戶，供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者之間的相處方式。Verder還密切關(guān)注Verder的運(yùn)營(yíng)方式。每個(gè)人都必須知道Verder作為一個(gè)組織的立場(chǎng)。這就是為什么Verder有清晰的業(yè)務(wù)原則守則的原因 。 這些是為如何采取行動(dòng)提供指導(dǎo)方針的書面原則，但也有強(qiáng)有力的“未成文”非正式特征強(qiáng)烈地決定著Verder的文化。

Verder作為一家人一起工作，通過(guò)誠(chéng)實(shí)坦誠(chéng)地相互交流。 Verder 通過(guò)直接與人交談而不是與人交談來(lái)尋找源頭。在開放的工作環(huán)境中，Verder感覺(jué)最好。直截了當(dāng)?shù)淖鹬販贤�，避免政治。共同努力，以�?shí)現(xiàn)總利益總是超過(guò)自身利益的相同目標(biāo)。

即使在最具挑戰(zhàn)性的情況下，Verder也要承擔(dān)責(zé)任。Verder努力尋找解決方案，而不是放棄。通過(guò)擁有所有權(quán)，Verder將解決出現(xiàn)的問(wèn)題，并且不會(huì)將這些問(wèn)題留給其他人。

Verder在所做的一切中都充滿激情和承諾。充滿激情的工作意味著Verder的工作是Verder滿意的源泉，并且對(duì)Verder的生活和客戶的生活產(chǎn)生真正的影響。

Verder 直接進(jìn)入數(shù)據(jù)源 ，以便獲得概述和詳細(xì)知識(shí)。Verder知道細(xì)節(jié)，因此Verder不會(huì)感到驚訝，可以做出基于事實(shí)的決定。Verder始終牢記最終目標(biāo)。Verder喜歡隨心所欲的人和解決問(wèn)題的人，個(gè)性，但不喜歡自負(fù)。Verder務(wù)實(shí)，專注。

Verder重視積極進(jìn)取和具有競(jìng)爭(zhēng)性的態(tài)度，表現(xiàn)出主動(dòng)性和企業(yè)家精神，以及鼓勵(lì)彼此采取行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)公司最大利益的意愿。只要Verder能夠從中學(xué)習(xí)并不斷提高自己，就存在反復(fù)試驗(yàn)的余地。

在Verder工作不僅是做好工作。您成為Verder家庭的一部分，這意味著Verder作為家庭工作，Verder彼此信任和相互支持。